根据《中华人民共和国劳动法》第91条的规定，用人单位违反本法规定未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，如果公司未能在法定期限内（通常为一个月）足额支付员工工资，那么这种行为可能构成违法行为。 然而，需要指出的是，在实践中，具体的法律规定可能会因地区和国家的不同而有所差异。此外，即使存在违法行为，具体到每个案件中，实际情况可能有所不同，例如公司的财务状况、员工的工作表现等。因此，对于是否构成违法行为以及如何处理，建议您咨询专业的法律顾问或进行详细的调查以获得准确的信息。