尊敬的客户。 关于您提到的劳动关系安置问题，根据我国现行的法律法规和政策，您可以选择以下几种方式之一。 -继续与原单位保持劳动关系，继续缴纳社会保险，并享受相应的福利待遇。 -如果原单位愿意，可以签订无固定期限劳动合同或解除劳动合同后重新签订劳动合同。在新合同中，您的年龄将被调整到新的退休年龄（通常为60-65岁），并可能有额外的养老金和其他福利。 -如果原单位不愿意或者无法满足上述条件，则可以考虑与其他具有相同或相似规模的企业建立新的劳动关系。 在处理劳动关系时，建议您提前与原单位进行沟通，明确双方的权利义务，并尽可能地争取对自己有利的条款。同时，保留好相关证据，如工资单、社保缴费记录等，以便在必要时作为证据使用。 在与外省单位协商劳动关系的问题时，首先需要了解该单位是否接受跨地区人员流动，并且是否有相关的招聘流程和政策。如果对方表示同意接收您的申请，那么接下来就是准备相关的材料，包括但不限于个人简历、离职证明、社保缴纳证明等。此外，还应考虑具体的入职程序，比如试用期、转正考核等方面的要求。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需根据当地相关政策及法律规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我，我会尽力提供帮助。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！