根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在劳动合同中约定的工作岗位应当与其实际从事的工作岗位相一致。因此，在退休时，如果劳动者在劳动合同中选择的是“管理”岗位，那么其退休后应按照该岗位进行相应的审核和确认。 然而，需要注意的是，具体的操作流程可能因地区政策和企业制度的不同而有所差异。建议您联系当地的劳动行政部门或相关的企业管理部门，了解最新的相关政策和程序，并按照要求提供相关的材料和信息，以确保您的权益得到保护。