《上海市最低工资规定》（以下简称《规定》）第十四条明确规定。“用人单位应当将劳动者本人的工资支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，根据该规定，上海的最低工资标准包括了所有应由用人单位支付的法定福利和待遇，包括但不限于社会保险。 在计算最低工资时，通常会考虑各种可能的扣除项目，以确保员工得到公平合理的收入。这些扣除项目可能包括。 -个人所得税； -社保费（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）； -公积金； -健康保险； -食宿补贴等其他额外福利。 因此，在实际操作中，最低工资标准不包含社会保险。但需要注意的是，《规定》并未详细说明具体的扣除比例或方式，这可能会因地区政策差异而有所不同。具体的信息建议向当地的劳动保障部门进行查询确认。