《女职工劳动保护特别规定》第24条明确要求，“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每日劳动时间内安排一定的休息时间。”因此，如果公司以收取“押金”的名义限制女员工休假，是不合理的。建议及时与公司沟通，了解实际情况并寻求解决方案。如需进一步帮助，请联系专业人士或律师。