在处理此类案件时，建议您首先了解相关法律规定和司法实践。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在确认为工伤的情况下，用人单位应当按照规定向职工支付相应的工伤保险待遇。 如果对方对是否构成工伤有异议，您可以提供相关的证据证明工伤的事实，并且要求其承担举证责任。此外，如果您认为对方的行为侵犯了您的合法权益，可以考虑采取法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用应以当地法律法规为准。在处理任何法律事务时，建议寻求专业的法律顾问进行指导。