在您提供的信息中，涉及到了劳动关系中的相关权益和争议处理。根据中国的法律法规，员工应当享有依法获得劳动报酬、休息休假、社会保险等基本权利，并且公司应按照法律规定与员工签订书面劳动合同。如果您在工作期间未签订劳动合同，可以考虑以下几种方式来维护自己的合法权益。 协商解决。您可以尝试直接与您的雇主沟通，说明情况并要求签订正式的劳动合同。 投诉或举报。如果双方无法达成一致，您可以向当地的人力资源和社会保障局（原劳动监察大队）进行投诉或举报，以保护自己的合法权益。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，或者您认为自己的权益受到了损害，您还可以通过法律途径寻求帮助，如申请劳动仲裁或向法院起诉。 寻求法律援助。如果觉得自己缺乏必要的专业知识，可以考虑寻求律师的帮助，他们可以根据具体的情况提供专业的意见和建议。 请记住，在任何情况下，都要确保自己的行为符合合法合规的要求。同时，保持积极的态度，理性地表达自己的诉求，有助于维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。