根据我国劳动法的规定，用人单位安排员工每周工作时间不得超过48小时。如果您的公司已经将员工的工作日从原来的周六和周日改为每天工作6小时，这实际上并不违反法律规定。 然而，需要注意的是，即使如此，您需要确保员工在轮班期间得到合理的休息时间和充足的睡眠时间。此外，您还应该提供适当的福利，如健康保险、退休金等，以补偿员工可能因加班而遭受的损失。 如果您对公司的这种做法有疑问或不满，建议您可以与公司管理层进行沟通，并要求公司重新考虑其工作制度。同时，也可以向当地的人力资源和社会保障部门报告情况，寻求帮助和支持。