首先，您需要确认是否符合《中华人民共和国劳动法》中关于建立劳动关系的条件。根据该法，建立劳动关系应当具备以下条件之一。 用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受其约束； 用人单位与劳动者约定服务期，劳动者履行服务期后解除劳动合同； 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与其订立协议，约定服务期。 如果您认为自己符合上述任一条件，则可以向公司提出签订劳动合同的要求。同时，您可以了解并收集证据证明您的工作年限和未签订劳动合同的事实。 如果公司拒绝与您签订劳动合同，并且以“补签合同”作为辞退的理由，请注意保留相关沟通记录（包括但不限于电子邮件、短信等），以便于将来可能的诉讼或仲裁程序。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据当地法律法规及实际情况进行分析。如有疑问，建议寻求专业的法律意见。