首先，请注意，根据中国劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间安排劳动者工作，并且不得强迫或者变相强迫劳动者延长工作时间。如果您的雇主违反上述规定，您有权要求支付加班费，并可能需要向劳动监察部门投诉。 如果您已经与公司签订了劳动合同，您可以依据劳动合同的约定来维护自己的权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。 在此过程中，建议您收集相关证据，包括但不限于工作日志、考勤记录、同事证言等，以支持您的主张。同时，可以寻求法律顾问的帮助，以便更好地保护自己的合法权益。 最后，提醒您，在处理任何争议时，应遵循公正、合法的原则，避免采取过激的行为或措施。