您好！关于您的两个问题。 关于工资未发的问题。如果员工在劳动关系存续期间（即2018年1月），一直都有按时足额领取工资的行为，并且该行为持续到了目前，那么这种情况就不存在所谓的“拖欠”问题。除非您提供的证据证明了存在故意不支付工资的情况。 关于工伤赔偿的问题。如果员工是在工作时间内因工作原因受伤，并且符合工伤认定标准，则可以申请工伤赔偿。但是需要注意的是，需要提供相关的医疗证明和事故经过等证据材料，以支持您的主张。 以上仅为一般性建议，具体情况还需根据具体案件事实进行分析。如果您有更详细或特定的问题，欢迎继续提问。