在某些情况下，员工可能会因受到不公平对待或暴力行为而被迫离开工作场所。在这种情况下，员工有权根据《劳动法》和公司的规章制度来结束他们的合同。 首先，如果员工遭受了严重的身体伤害或其他形式的伤害，并且他们认为这种伤害是由于雇主的行为所导致的，那么他们可以要求终止合同并获得赔偿。此外，如果员工感到自己处于危险中，或者担心自己的安全会受到威胁，他们也有权向公司提出解雇请求。 然而，在许多国家和地区，员工必须遵守一定的程序才能正式地通知公司要辞职。例如，在美国，员工需要至少提前30天（在某些州，这可能更低）通知公司，以避免被解雇。此外，一些公司也可能要求员工提供书面证据来支持其离职请求。 总之，当员工遭受不公正待遇时，他们有权要求终止合同并寻求补偿。但是，他们应该遵循当地的法律规定，并确保他们的行动符合公司的政策和程序。