在处理此类事件时，首先需要确保所有参与者的安全和健康得到保障。如果工人是由于工作原因而受到伤害，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。 对于工人的经济补偿方面，可以考虑以下几个方面的赔偿。 医疗费用。包括治疗费、住院费等医疗费用。 误工费。根据实际损失计算，即因伤导致的工作时间和收入减少的部分。 残疾赔偿金。根据残疾程度计算，用于赔偿因伤残而导致的生活能力下降或丧失部分劳动能力的情况。 其他相关费用。如营养费、护理费、交通费等。 在处理这类纠纷时，建议先与建筑队负责人进行协商，尽可能达成和解协议。如果协商未果，可向当地劳动监察部门或者法院提起诉讼，要求建筑队按照法律规定对受伤工人进行赔偿。 请注意，上述信息仅供参考，具体赔偿金额需根据实际情况由专业人士评估确定。