尊敬的客户， 根据您提供的信息，您的公司规章制度明确指出员工在一个月内累计迟到三次，并且每次迟到时间不超过30分钟的行为将被视为旷工。这种行为被定义为严重违规。 如果您的公司按照制度对您进行了书面警告，那么这个警告记录可能会出现在您的离职证明中。这通常会作为您的工作经历的一部分记录在案。因此，如果您拒绝让企业重新给您开具警告信，可能会影响您未来的就业机会。 然而，在决定是否接受警告时，建议您考虑以下几个因素。 员工手册和规章制度是否明确规定了旷工或迟到的具体标准。 公司是否有相关的纪律处理程序来确保公平对待所有员工。 是否有其他员工因为同样的行为而受到了类似的惩罚。 您是否认为自己的行为符合公司的价值观和道德准则。 最终决定应该基于这些因素进行综合考量。如果您的情况特别复杂或者需要专业的法律意见，建议您咨询一位经验丰富的法律顾问以获得更具体的指导。 祝您一切顺利！ 此致， [你的名字] [你的职位]