在处理此类情况时，建议您采取以下步骤。 首先，了解您的工作合同或雇佣协议中是否有关于工资支付的条款。如果有的话，请按照这些规定来解决问题。 其次，收集有关雇主拖欠工资的信息，包括但不限于工资欠款的具体金额和时间、拖欠的原因等。这有助于证明您有权要求雇主支付工资，并且可以为将来可能发生的争议提供证据。 第三，考虑向劳动监察部门报告雇主的违法行为，以寻求帮助解决拖欠工资的问题。此外，也可以尝试与雇主进行协商，要求其尽快支付工资并解释拖欠的原因。 最后，如果您已经尽了所有可能的努力但仍然无法解决问题，您可以考虑将雇主告上法庭。在起诉之前，建议先咨询专业的法律顾问，以便更好地理解相关法律规定及如何准备诉讼材料。