在员工提出离职申请并获得批准后，如果上司拒绝批准其假期请求而导致员工未能休假，则这种情况可能会被认为是员工的“正当理由”。在这种情况下，如果员工因未得到假期批准而被扣薪或扣除工资，这通常被视为违反劳动法的行为。 然而，在某些情况下，即使员工有正当的理由（如病假），也有可能因为工作时间安排不当而导致他们无法休假。在这种情况下，雇主可能需要提供额外的补偿，例如加班费或其他形式的赔偿来弥补员工的工作损失。 此外，如果员工没有按照规定的时间提交请假申请，并且因此错过了一定数量的工作日，那么该员工可能面临纪律处分，包括罚款和/或解雇。因此，建议员工与他们的上级进行沟通，以确保他们了解如何处理请假事宜，并避免任何可能对他们的权益产生不利影响的情况发生。