您的情况可能涉及到劳动争议和法律责任的问题。首先，您作为领班，在雇佣他人时应确保其符合公司的招聘标准，并与之签订劳动合同。其次，关于工资支付方式，如果公司按照打卡考勤进行工资结算，那么员工有权要求按照实际工作时间计算工资。此外，如果公司未按照法律规定提供劳动保护，如社会保险等，则可能导致劳动者权益受损。 在处理此案件时，建议您采取以下措施。 保存所有相关证据，包括但不限于员工的身份证复印件、照片、聊天记录等。 及时向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉，寻求帮助解决纠纷。 尽快与公司沟通协商解决问题，达成一致意见。 如协商不成，可考虑通过法律途径维护自身合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 最后，请注意遵守法律法规，避免因不当行为引发不必要的法律风险。