您所描述的情况涉及到劳动争议。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条，如果员工认为自己的工作条件或待遇低于同工种、同岗位劳动者，可以书面通知用人单位解除劳动合同；如果用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，则可以解除劳动合同。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果您认为公司的行为违反了上述法律规定，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以通过劳动仲裁解决纠纷。 最后，关于剩余工资的问题，具体情况需要了解具体的合同条款和实际情况。建议您与公司沟通，寻求解决方案。