您好！首先，您需要确认您的工作合同是否已经解除或终止。如果存在劳动关系，则有权获得相应的赔偿金。以下是一些建议。 了解法律规定。了解关于劳动法中关于劳动合同的规定和保护劳动者权益的法律法规。 收集证据。保留与公司沟通的所有文件和记录，包括但不限于电子邮件、短信、通话录音等，以及与公司协商解约时的书面协议。 寻求法律帮助。如果您不确定自己的权利范围或者遇到困难，可以考虑聘请专业的律师进行咨询和代理。 准备相关材料。根据情况准备好相关的证据材料，如工资条、工牌、工作证、考勤记录、离职证明等。 协商解决。在必要的情况下，您可以尝试通过谈判解决问题。但请注意，这通常是在双方达成一致的前提下才可能有效。 正式申请仲裁或提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑正式向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）申请调解或直接向法院提起劳动争议诉讼。 注意时效性。及时采取行动是非常重要的，因为某些情况下，超出法定期限可能会丧失胜诉权。 希望这些建议对您有所帮助，祝您早日解决问题。如果有任何疑问，请随时联系我。