您好！关于您提到的问题，一般来说，在雇佣关系中，雇主通常有权要求员工支付一定的生活费用作为补偿。这种补偿通常是基于员工在工作期间的实际支出，并且可能包括但不限于伙食、住宿等必要开销。 然而，具体到您的情况，是否需要提供生活费以及金额大小可能会根据当地的劳动法律法规和双方的合同约定而有所不同。建议您可以直接与您的雇主沟通，了解具体的计算方式和标准。如果您对法律问题有疑问，也可以考虑寻求专业的法律帮助。