首先，我要指出，无论出于何种原因，老板打员工都是不可接受的，这属于违法行为。员工有权要求老板承担相应的法律责任。 对于没有签订书面劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。此外，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，员工依然享有劳动者的合法权益。 关于微信转账，如果这些转账记录能够证明你与老板之间的劳动关系和工资支付情况，那么这些记录可以作为证据使用。 至于协议书，如果协议书中有关于赔偿或解决劳动争议的条款，并且是双方自愿签订的，那么这份协议可能具有法律效力。但是，如果协议内容违反法律规定或者显失公平，员工可以请求法院或劳动仲裁机构予以撤销或变更。 建议你首先与老板进行沟通，尝试协商解决问题。如果协商无效，可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，保留好所有与工作相关的证据，包括微信转账记录、工作证明、协议书等，以便在法律程序中使用。