根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月不满一年的，应当按照劳动者的正常工资的二倍支付工资。因此，如果您自2015年3月份起在厂里工作至今，且期间没有签订书面劳动合同，您有权要求公司支付您未签订书面劳动合同期间的双倍工资。 不过，需要注意的是，劳动争议的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未提出仲裁或诉讼，可能会因超过时效而无法获得法律保护。因此，如果您希望追索双倍工资，建议尽快采取法律行动，咨询专业律师或向劳动仲裁委员会申请仲裁。