当事人虽然没有与公司签订正式的劳动合同，但根据劳动法相关规定，只要存在事实劳动关系，即实际提供了劳动并接受公司的管理，就享有劳动法所规定的权益。拖欠工资属于违法行为，当事人可以采取以下措施维护自己的合法权益： 1. **协商解决**：首先尝试与公司或外包部门进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求协商解决。 2. **收集证据**：保留好工作记录、工资条、银行转账记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。 3. **劳动仲裁**：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，通常不收费或收费较低。 4. **法律援助**：如果当事人经济条件有限，可以寻求法律援助，很多地区有提供免费或低成本法律服务的机构。 5. **法院诉讼**：如果仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。 6. **劳动监察**：同时，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权对公司进行调查并督促其支付工资。 在处理过程中，保持冷静，合理利用法律武器，维护自己的合法权益。