您好，根据您所描述的情况，您的公司存在违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为。首先，根据劳动法规定，标准工作时间为每日不超过8小时，每周不超过44小时。如果超出这个时间，公司应当支付加班费，且加班时间每月累计不得超过36小时。 针对您的问题，您可以采取以下步骤解决： 1. **与公司沟通**：首先尝试与公司管理层沟通，说明您的权益受到侵害，要求公司遵守劳动法规定，支付加班费并安排合理的休息时间。 2. **收集证据**：保留与工作时间、加班情况相关的证据，如考勤记录、工资条等。 3. **寻求法律援助**：如果公司不采取行动，您可以向当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。 4. **法律途径**：如果调解或仲裁无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费、赔偿损失等。 5. **劳动合同问题**：公司未将劳动合同文本送达员工手上，您可以要求公司提供，如果公司拒绝，这同样可以作为违法的证据之一。 请注意，解决此类问题可能需要一定的时间和耐心，建议您在采取行动前咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。