在这种情况下，首先应确认公司辞退您的具体原因和依据。如果公司以您病假到期未续签假条为由辞退您，您可以采取以下步骤： 1. **查阅合同和公司规定**：检查您的劳动合同和公司的员工手册，了解关于病假、续假和辞退的相关条款。 2. **收集证据**：保留与公司沟通的记录，包括但不限于邮件、短信、通话记录等，证明您曾尝试续假或与公司沟通续假事宜。 3. **咨询医生**：如果可能，获取医生的证明，证明您在病假期满后仍需休息，无法立即复工。 4. **法律咨询**：寻求专业律师的帮助，了解您的权益和可能的法律途径。 5. **劳动仲裁**：如果公司未按照法律规定或合同约定进行辞退，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。 6. **注意时效**：劳动争议通常有法定的申请时效，通常为一年，注意不要超过时效期限。 7. **合理沟通**：在采取法律行动前，尝试与公司进行合理沟通，看是否能够通过协商解决问题。 8. **准备相关材料**：准备好所有可能需要的文件和证据，包括但不限于劳动合同、工资单、医疗证明、请假记录等。 请记住，每个案件的具体情况不同，以上建议仅供参考，具体操作前应咨询专业律师。