首先，对于您在工作中受伤的情况表示同情。即使没有劳动合同，您依然拥有合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者在工作期间受伤，无论是否签订了劳动合同，都有权获得相应的工伤保险待遇。 您可以采取以下步骤来维护自己的权益： 1. 尽快就医，并保留好所有相关的医疗单据和诊断证明，这些将是您申请工伤认定和赔偿的重要证据。 2. 与工地负责人或雇主沟通，尝试协商解决。如果他们拒绝承担责任，您可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会提出投诉。 3. 收集证据，包括但不限于工作场所的照片、工作记录、同事的证言等，以证明您在工作期间受伤。 4. 如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任，包括但不限于医疗费用、误工费、护理费等。 请注意，工伤认定和赔偿的程序可能较为复杂，建议您寻求专业律师的帮助，以便更有效地维护自己的合法权益。同时，也要注意时效问题，根据法律规定，工伤认定和赔偿申请都有一定的时效限制。