在这种情况下，如果老板确实无法支付工资，并且劳动局的协调未能解决问题，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。首先，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。如果仲裁结果不满意或者仲裁未能解决问题，员工可以进一步向人民法院提起诉讼。 在诉讼过程中，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，证明工资的拖欠情况。如果老板确实存在支付困难，法院可能会根据实际情况做出相应的判决，比如分期支付或者通过其他方式来保障员工的权益。 此外，如果老板的公司已经破产或者无力支付，员工还可以通过破产程序来追索工资。在破产程序中，员工的工资通常属于优先偿还的债权。 请注意，诉讼是一个耗时且可能涉及一定费用的过程，建议员工在提起诉讼前，尽量通过协商或其他非诉讼方式解决问题。如果决定诉讼，可以寻求法律援助或者聘请律师来提供专业的法律服务。