如果在一个公司工作了4年半，但期间没有签订正式的劳动合同，这可能影响员工的合法权益，比如工资、工时、休假、社会保险等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，用人单位需要支付劳动者双倍工资。 此外，如果工作满一年仍未签订书面劳动合同，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者享有与固定期限劳动合同相同的权益，同时用人单位不能随意解除劳动合同。 建议尽快与公司沟通，要求签订书面劳动合同，并明确合同中的各项条款，以保障自己的合法权益。如果公司拒绝或拖延，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。