根据您提供的情况，首先，公司未与您签订劳动合同、未支付工资、未购买社保等行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权要求公司支付工资和补缴社保。 其次，公司要求您赔偿亏损没有法律依据，除非您在工作过程中存在故意或重大过失导致公司损失，否则公司不能要求员工承担经营风险。 关于您提到的欠条，如果欠条内容是您在没有收到工资的情况下被迫签署的，且内容与实际情况不符，您可以在法庭上提出异议，并提供相应的证据来证明您的立场。 在这种情况下，您可以采取以下步骤： 1. 收集证据：包括工作记录、工资未支付的证据、与公司的沟通记录等。 2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：要求支付未发工资、补缴社保等。 3. 准备法律诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。 同时，如果公司起诉您要求赔偿货款，您可以在法庭上提出抗辩，说明您并没有实际占有或使用这些货物，且公司未履行其作为雇主的基本义务。 建议您尽快咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。