工资的支付比例和伙食费补助通常由公司的内部规定或劳动合同中明确。如果工资支付80%，意味着你将收到正常工资的80%，而不是全额工资。这种情况下，员工可能会因为工资减少而面临经济压力。 至于伙食费补助，不同的公司和地区标准可能不同。一些公司可能会提供固定的伙食补助金额，而另一些公司可能会根据员工的工作时间或出差情况来调整补助金额。如果公司没有明确规定伙食费补助的金额，你可以咨询人力资源部门或直接查看劳动合同中的相关条款。 如果你对工资支付比例或伙食费补助有疑问，建议与公司的人力资源部门或你的直接上司沟通，以获取更准确的信息。同时，了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。