尊敬的用户，您好！根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同。如果您在2015年至至今期间没有签订书面劳动合同，可以视为您与单位存在事实上的劳动关系。 对于这种情况，您可以考虑以下几个方面。 协商解决。首先尝试通过双方沟通的方式，了解是否可以通过调整工作条件或工资待遇来达成新的合同形式。 申请仲裁。如果双方无法就合同形式达成一致，您可以向当地人力资源和社会保障局进行投诉，并申请劳动争议仲裁。 提起诉讼。如果最终无法解决问题，您也可以选择向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系并请求赔偿等。 请注意，在处理此类问题时，应遵循当地的法律法规和程序，以确保您的权益得到保护。希望这些建议能对您有所帮助。