如果您没有签订劳动合同，但已经为雇主提供了劳动，您仍然有权获得相应的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获得劳动报酬。 如果您因生病而无法工作，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，您可能享有医疗期。在医疗期内，雇主不能解除劳动合同，并且您有权获得病假工资。病假工资的具体数额通常根据您所在地区的相关规定和您的工作年限来确定。 如果您7月份的工资没有支付，您可以首先与雇主进行沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会申请帮助，要求支付拖欠的工资。在这一过程中，您可能需要提供证明劳动关系和工资拖欠的相关证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等。 请注意，及时采取行动保护自己的权益是非常重要的。如果您需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师。