首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因病请假期间，公司应当按照国家规定支付病假工资。如果公司未支付病假工资，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求补发病假工资。 其次，您以未支付病假工资为由提出解除劳动合同，根据法律规定，公司应当支付经济补偿金。如果公司未支付，您可以同样向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿金。 关于加班费，如果您有证据证明存在加班且公司未支付加班费，您可以要求公司支付加班费，并且可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。 至于养老保险问题，根据《社会保险法》，公司有义务为员工缴纳社会保险。如果公司未为您缴纳前期的养老保险，您可以向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴。 最后，建议您收集相关证据，如工资条、劳动合同、医疗证明等，然后向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。同时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律指导。