您好，根据您提供的情况，如果您在辞职后公司未按照劳动合同的约定支付您应得的工资、培训费、押金以及提成，这属于违反劳动合同的行为。首先，您可以与公司进行沟通，尝试解决这一问题。如果沟通无效，您可以采取以下步骤： 1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据，证明您与公司之间的劳动关系以及您应得的薪资。 2. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交您的劳动合同和相关证据，要求公司支付您应得的款项。 3. 法律途径：如果仲裁结果不满意，您可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。 4. 法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助，寻求专业律师的帮助。 请注意，劳动争议的时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免超过时效。同时，确保您在处理过程中保持冷静，合理合法地维护自己的权益。