根据你的描述，你与厂方签订了试用期合同，但厂方在没有明确理由的情况下解除了你的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，且应遵循法定程序。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。 首先，你需要确认合同中关于解除劳动合同的条款，看是否有规定解除的条件和程序。如果厂方没有按照合同约定或法律规定的程序解除合同，你可以要求厂方支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。 其次，如果厂方在试用期内解除劳动合同，需要有合理的理由，如劳动者不符合录用条件等。如果厂方不能提供合理理由，同样属于违法解除。 你可以先与厂方沟通，要求厂方给出解除合同的合理理由和依据。如果沟通无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付违法解除劳动合同的赔偿。 建议你收集好与厂方签订的合同、工资支付记录、加班记录等证据，以便在仲裁或诉讼中使用。同时，你也可以寻求法律专业人士的帮助，以便更好地维护自己的权益。