您好，关于您的问题，首先需要明确的是，公司搬迁是否导致员工工作地点的变更。如果搬迁导致员工工作地点发生重大变化，影响了员工的正常工作生活，员工可以要求公司提供相应的补偿或调整工作安排。 关于员工签署辞职书未填写日期的问题，这在法律上可能存在一定的风险。辞职书的日期是确定辞职时间的重要依据，未填写日期可能导致辞职时间的不确定性，从而影响员工的权益。 至于是否需要提出劳动仲裁或寻求律师帮助，这取决于具体情况。如果公司与员工之间存在争议，且双方无法协商解决，可以考虑通过劳动仲裁或法律途径解决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但需要收集充分的证据并遵循一定的程序。聘请律师可以提供专业的法律意见和代理服务，帮助您更有效地维护权益。 建议您根据具体情况，评估争议的严重程度和解决的可能性，再决定采取何种方式解决争议。如果争议较大，涉及人数较多，可能需要专业的法律服务来保障权益。