拖欠工资问题属于劳动争议，首先应通过劳动仲裁解决。如果仲裁未能解决，或者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在您的情况下，如果法院认为证据不足，您可以考虑以下步骤： 1. **收集证据**：重新审查并收集更有力的证据，包括但不限于工资支付记录、工作合同、同事证言等，以证明您确实提供了劳动且对方未支付工资。 2. **证人证言**：确保证人能够出庭作证，并且他们的证言是可信的。如果对方声称欠条是被威逼签署的，您需要证明这一点不成立。 3. **法律咨询**：寻找专业律师进行咨询，律师可以帮助您分析案件的胜诉可能性，指导您如何收集和呈现证据。 4. **上诉或重新起诉**：如果法院判决不公或证据不足，您可以根据律师的建议提起上诉或重新起诉。 5. **执行判决**：一旦法院判决支持您的诉求，您需要关注判决的执行情况，确保对方按照判决支付欠款。 请注意，法律程序可能耗时较长，需要耐心和坚持。同时，确保在整个过程中遵循法律程序和规定，以保护您的合法权益。