如果销售主管被降职，但之前已经完成的销售业绩的提成尚未支付，那么根据劳动法和劳动合同法的相关规定，员工有权获得其应得的提成。提成通常被视为员工薪酬的一部分，如果公司未按照约定支付提成，可能构成违约行为。 首先，员工应检查劳动合同或公司的相关提成政策，确认提成的计算方式和支付条件。如果合同或政策中有明确规定，员工可以据此要求公司支付应得的提成。如果公司拒绝支付，员工可以采取以下措施： 1. 与公司沟通，尝试协商解决。 2. 向公司提出书面申诉，要求支付应得的提成。 3. 如果协商无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律途径解决问题。 重要的是，员工应保留所有与提成相关的证据，包括但不限于销售合同、提成政策、工资单等，以便在必要时作为证据使用。如果公司在没有合理理由的情况下拒绝支付提成，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。