首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，如果公司要求员工加班且未按规定支付加班费或补偿，可能违反了相关法律法规。 其次，关于是否属于综合工时制的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定。“实行综合计算工时工作制的企业，应当合理安排劳动者的工作和休息时间，保证其每周至少休息一日。” 综上所述，您所描述的情况中存在违反劳动法规的行为。建议您立即向当地人力资源和社会保障局举报该公司，并寻求法律援助，以维护您的合法权益。同时，您可以考虑通过法律途径解决此问题，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼等。