首先，您与保安公司的合同关系是否属于劳动关系，需要根据双方的约定和实际履行情况来判断。如果确实属于劳动关系，则您的月工资应当按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定计算；如果不符合上述条件，那么您可能属于非全日制用工或临时性用工等其他形式的工作。 其次，关于被开除的问题，如果您认为是非法解除劳动关系，您可以向当地人力资源和社会保障局举报或者申请劳动仲裁。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在法定时间内提出劳动仲裁申请，可以维护自己的合法权益。 最后，关于赔偿金额，由于您提供的信息不完整，无法准确评估具体的赔偿金额。建议您保留相关证据，并咨询专业的律师以获得更详细的法律意见。