根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，提前三日通知用人单位即可。因此，在你的情况下，即使是在劳动合同中没有明确约定的条件下，也仍然有权要求提前30天通知解除劳动合同。 至于你的工资和补偿问题，如果你认为自己被违法解雇，你可以按照《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，要求用人单位支付双倍的经济补偿金。如果用人单位不同意支付双倍经济补偿金，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，由该机构依法作出裁决。 此外，如果你对用人单位的解雇决定有异议，也可以选择提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。需要注意的是，具体的法律适用及处理方式可能因地区而异，建议你咨询专业的法律顾问或进行详细的法律研究，以便获得最准确的指导和帮助。