首先，您提到的情况中，学校是否应当承担赔偿责任取决于具体情况。根据《中华人民共和国民法典》第34条规定。“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”这意味着如果学校工作人员是在履行其作为学校的工作人员的职责时造成了伤害，那么学校可能需要承担责任。 然而，具体到您的情况，学校是否有义务支付医疗费和补偿损失呢？这需要考虑以下几点。 学校是否有过错或疏忽大意。 是否有证据证明学校存在过失行为。 是否能够证明该过失与伤害之间存在着因果关系。 在实际操作中，您可以考虑收集以下证据以支持您的主张。 -医疗记录和账单，显示您母亲的医疗费用； -收据和发票，显示学校为您的母亲提供的任何经济援助； -学校员工的行为记录，如他们的工作表现评估等； -老师和管理人员对事故的解释或证词； -其他相关文件，如学校的安全政策和程序等。 基于上述分析，建议您尽快联系法律顾问进行详细咨询，并根据实际情况准备必要的证据材料，以便在必要时提起诉讼或其他法律救济措施。同时，也建议您关注当地的相关法律法规，确保自己的权益得到充分保护。