您提出的退休之前的补偿问题涉及多方面的法律和政策因素。首先，关于您的劳动权益，根据《中华人民共和国劳动法》第77条的规定。“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”因此，即使在劳动合同中未明确约定社会保险等福利，用人单位也应按照法律规定为员工提供相应的社会保障。 其次，根据《中华人民共和国社会保险法》第8条规定，“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。” 再次，关于您是否能够享受退休前的补偿，这取决于您与公司的具体劳动合同条款以及当地的相关法律法规。如果双方有明确的协议或约定，且该协议或约定符合当地的法律规定，则您可以依据该协议或约定要求获得相应补偿；如果没有具体的协议或约定，或者协议或约定不符合当地法律规定，那么您可能无法得到退休前的补偿。 最后，需要注意的是，退休前的补偿问题涉及到复杂的法律程序和细节处理，建议您及时寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。同时，您也可以通过向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策，以获取更准确的信息和支持。