在签订劳动合同后，员工有权要求公司按照合同约定支付相应的经济补偿金。如果公司在未提前通知的情况下单方面解除劳动合同，应当按照《劳动民法典》的规定给予员工经济补偿。 根据《劳动民法典》第三十八条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 （一）严重违反用人单位的规章制度的； （二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （五）被依法追究刑事责任的。 因此，在没有经过充分协商的情况下，公司单方解除劳动合同是违法的。您可以先与公司进行沟通，了解具体情况和可能的解决方案。如果双方无法达成一致，建议您寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。