根据《劳动民法典》第四十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，您在患病期间不能从事原工作，用人单位可以依法与您解除劳动合同。 关于赔偿问题，您应当依据实际损失向用人单位主张赔偿。具体而言，您可以要求用人单位按照每瓶50元计算经济损失，并据此计算出您的总经济损失。如果您的经济损失大于您的月工资，那么您可以要求用人单位额外支付经济补偿金。如果您没有证据证明自己的经济损失，那么您可以要求用人单位按照法定的标准进行赔偿。 此外，您也可以考虑通过劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构寻求解决，以维护自身的合法权益。