您好！在劳动合同到期后，如果公司未及时与您续签合同，可能会面临一定的风险。根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照法律规定为员工提供经济补偿金，具体数额取决于您的工作年限和是否签订无固定期限劳动合同。 如果您已经连续工作满一年，并且没有签订无固定期限劳动合同，那么公司应当支付至少一个月的工资作为经济补偿金；如果没有签订无固定期限劳动合同，则需要支付相当于一个月工资的经济补偿金。此外，如果公司在终止劳动合同时未依法支付经济补偿金，您可以要求继续履行合同或要求解除合同并获得额外的补偿。 请注意，具体的经济补偿金额应依据相关法律法规及当地劳动法规来确定，建议您在处理此类情况时寻求专业的法律帮助。