根据您描述的情况，如果您在实习期间已经完成了一个月的工作，并且与公司有明确的约定，即实习一个月给予三千元的报酬，那么公司应当按照约定支付您相应的工资。如果公司拒绝支付或支付不足，这可能构成违反劳动法规定的行为。 首先，您可以与公司进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司按照之前的约定支付工资。如果公司仍然拒绝支付，您可以采取以下措施： 1. 收集证据：保留与公司的所有书面沟通记录，包括合同、协议、工资条、工作证明等，以证明您与公司之间的劳动关系和工资约定。 2. 协商解决：尝试与公司协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。 3. 劳动仲裁：如果协商无效，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工资。 4. 法律途径：如果仲裁结果不满意，您还可以通过法律途径，向法院提起诉讼。 请注意，劳动争议的解决通常需要一定的时间和程序，因此建议您在采取行动前，详细了解相关法律法规，并考虑咨询专业律师获取帮助。