您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。……(二)严重违反用人单位的规章制度的”。在本案例中，如果员工确实存在在工作时间内在厕所内吸烟的行为，并且这种行为严重影响了公司的正常运营或者给公司造成了损失，则该员工可能需要承担相应的责任。然而，如果公司没有采取合理的方式和程序来处理此事，如直接将此类信息发布到群聊中，可能会侵犯员工的隐私权和社会交往自由权。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，在上述情况下，如果员工因被要求拍摄并上传厕所内吸烟的照片而受到处罚，这可能会构成对员工权益的侵害，因为公司应确保其行为合法合规，同时给予适当补偿。