我采煤工,煤机司机,煤矿干了六年,我现在耳鸣,耳聋,请问侓师,我这按照劳动法,能算职业病吗?

2025-01-20 19:22
1个律师回复
咨询我

您好!根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)的规定,您可能符合认定为职业病的条件。根据该法律规定,劳动者在从事接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质的作业过程中,因工作原因受到的疾病,可以被认定为职业病。 然而,需要注意的是,只有满足以下条件之一时,才能认定为职业病。 与工作有关的职业性疾病; 在用人单位存在职业病危害因素的条件下,劳动者患有国家规定的相关职业病; 职业病诊断证明书上注明的“确认”日期早于或等于劳动者的就业起始时间。 劳动者本人书面声明自己是因工作而患病。 因此,建议您及时向当地的劳动和社会保障部门进行职业病诊断,并收集相关的医疗证明和证据,以便确定是否属于职业病范畴。同时,您可以考虑通过法律途径寻求赔偿,以维护自己的合法权益。祝您早日康复!

2025-01-20 19:22:06

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 28959今日律师解答 43869

相关推荐
您好!!!我想咨询进公司体检正常,在职期间体检发现得了肺癌,公司应该给予什么样的赔偿?我又该出示什么证件? 1回答
工厂面临停产解散,员工该怎么办,厂方要放三个多月的假,员工怎么面对。 1回答
最低工资标准是指工资加提成形成的吗 1回答
劳动合同到期后,公司效益不好,不准备继续下去,为了躲避员工赔偿先和我们签合同再转手给下家,这个合法么?可以要求赔偿么? 1回答
公司的安装工,支付5万,离职不走了,约定分期给5万 1回答
家里建设新农村,楼房顶层加建尖顶,反复施工数次,同批次的隔壁邻居都已经完工,造成我母亲要到别人家楼顶去晒东西,失足堕楼致死,请问施工方在法律方面有一定责任吗 1回答
我在公司三年半,公司以工作需要多次给我调岗,但因每次工资待遇差不多我也就同意的。但是这一次调岗我不同意,公司表示不同意别地方也没有你位置,之后我请了半个月的病假,经理给我打电话让我去上班,我正常去他调的岗位上班,上了五天,说我不适合该岗位,让新人顶替我,给我调到了另一个位置,而且工资待遇也针对我改了!我问经理什么意思,不想用我可以解雇我啊!他说我没有犯错误不能无故解雇,就让我这么耗下去,逼我自动离职!我和公司签合同了,没有固定期限的那种,合同上也没有明确固定岗位!公司就是不想用我了还不想赔偿!我该怎么办?走劳动仲裁需要搜集什么证据?胜算多少?我感觉这属于侮辱性和报复性调岗! 1回答
对方要求出院,发生工伤, 1级伤残 通州区 王先生 16年8月 59岁 5000元 工资卡 1回答
总厂签的合同,分厂搬迁,导致无法继续工作,总公司让在家里待着,没有岗位提供,每月发1600元。 有200人,工作年限不一,劳动局不解决,怎么处理 1回答
超过合同约定工资数额发放单位违法吗? 1回答
查看更多