根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位在劳动合同约定的范围内超额支付了工资，那么这种行为并不违反法律规定。但是，如果用人单位擅自提高或降低劳动者的工资标准，超出劳动合同约定的部分，可能会被认定为违法行为。 此外，《中华人民共和国劳动法》还规定，劳动者有权获得劳动安全卫生保护，以及享受社会保险和福利待遇等权利。因此，在任何情况下，用人单位都不得以任何形式强迫或者变相强迫劳动者提供服务或者其他形式的劳动，否则可能构成非法限制人身自由的行为。 总之，如果单位在履行劳动合同中存在违法之处，比如超范围支付工资、随意提高或降低工资标准等，那么员工可以依法维护自己的合法权益，并寻求相应的法律救济。